Recherche & Plaidoyer,
pour qui ?

Ma conviction ?

La meilleure manière pour moi de prendre de la hauteur a toujours été de travailler à la croisée de la recherche, de la stratégie et de l’accompagnement individuel.

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Le plaidoyer permet de relier la recherche académique aux enjeux concrets des organisations et des individus. 

 

Vulgariser, expliquer, sensibiliser, former. Proposer des pistes de changement. Dialoguer aussi, avec différents types d'acteurs.

Rendre accessible les travaux de recherche sur des enjeux systémiques permet de créer des changements concrets & solides. 

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Mes thèmes de prédilection sont :

 

• Transformations du travail et des organisations

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• Management et bien-être au travail

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• Stratégie, gouvernance et impact social des entreprises

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• Conditions de travail et santé mentale

 

• Responsabilité sociale et dynamiques organisationnelles

Institutions, associations, think tanks, entreprises engagées dans une réflexion de fond,

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Je vous propose de vous accompagner en soutien à des projets ponctuels pour palier une surproduction occasionnelle,

ou

pour construire ensemble à plus long terme, une stratégie de plaidoyer

Comprendre et influencer les enjeux systémiques
& Faire évoluer les modes de travail, le leadership et la responsabilité des organisations. 

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Comment ? 

 

• En réalisant des études, du contenus, des rapports

• En faisant dialoguer les acteurs autour de votre thématique 

• En vous aidant à réfléchir & à construire votre stratégie de plaidoyer