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1. Coaching Personnel et
Organisationnel
Exemple de déroulé d'accompagnement
Accompagner les dirigeant.es à la fois dans leur développement personnel et dans le renforcement de leur organisation pour répondre aux défis professionnels et stratégiques.
Un accompagnement sur-mesure à construire ensemble.
1 - Diagnostic
(1 séance)
- Identification des objectifs personnels et organisationnels prioritaires
- Exploration des enjeux actuels (épanouissement personnel, stress, vision de l’entreprise, etc.)
2 - Phase de coaching
personnel
(3 à 4 séances)
- Gestion du stress et équilibre de vie :
Techniques pour gérer la pression et maintenir un équilibre sain
- Développement du leadership :
Alignement du dirigeant avec ses valeurs et renforcement de la posture de leader
- Clarté des objectifs personnels :
Aider à structurer et prioriser les ambitions
3 - Phase de coaching organisationnel
(3-5 séances)
- Optimisation des processus :
Analyse et amélioration des processus internes pour plus d’efficacité
- Développement d’une culture d’équipe :
Travail sur la cohésion, la communication et l’engagement des équipes
- Vision et stratégie de l’organisation :
Clarification de la vision et élaboration d’une stratégie à court et long terme
4 - Séance de synthèse et
plan d’action
- Validation des progrès accomplis et création d’un plan d’action durable
- Évaluation des prochaines étapes à poursuivre en autonomie
Résultats attendus
Structure de l’accompagnement
NOMBRE DE SEANCES
Entre 10 et 12 séances, selon la complexité des besoins identifiés au départ.
Durée totale : environ 4 mois
DUREE D'UNE SEANCE
1h30 à 2h, en fonction des sujets abordés.
La durée dépend des besoins de l'accompagnement
TARIF
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