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1. Coaching Personnel et
Organisationnel
Exemple de déroulé d'accompagnement
Accompagner les dirigeant.es à la fois dans leur développement personnel et dans le renforcement de leur organisation pour répondre aux défis professionnels et stratégiques.
Un accompagnement sur-mesure à construire ensemble.
1 - Diagnostic
(1 séance)
- Identification des objectifs personnels et organisationnels prioritaires
- Exploration des enjeux actuels (épanouissement personnel, stress, vision de l’entreprise, etc.)
2 - Phase de coaching
personnel
(3 à 4 séances)
- Gestion du stress et équilibre de vie :
Techniques pour gérer la pression et maintenir un équilibre sain
- Développement du leadership :
Alignement du dirigeant avec ses valeurs et renforcement de la posture
- Clarté des objectifs personnels :
Aider à structurer et prioriser les ambitions
3 - Phase de coaching organisationnel
(3-5 séances)
- Optimisation des processus :
Analyse et amélioration des processus internes pour plus d’efficacité
- Développement d’une culture d’équipe :
Travail sur la cohésion, la communication et l’engagement des équipes
- Vision et stratégie de l’organisation :
Clarification de la vision et élaboration d’une stratégie à court et long terme
4 - Séance de synthèse et
plan d’action
- Validation des progrès accomplis et création d’un plan d’action durable
- Évaluation des prochaines étapes à poursuivre en autonomie
Résultats attendus
Amélioration du bien-être et de l’équilibre personnel du dirigeant
Renforcement du leadership et de l’engagement de l’équipe
Optimisation des processus et des prises de décision, pour une organisation plus performante
Structure de l’accompagnement
NOMBRE DE SEANCES
Entre 10 et 12 séances, selon la complexité des besoins identifiés au départ.
Durée totale : environ 4 mois
DUREE D'UNE SEANCE
1h30 à 2h, en fonction des sujets abordés.
La durée dépend des besoins de l'accompagnement
TARIF
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