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2. Bilan de Compétences
 

Déroulé de l’accompagnement

​Un bilan de compétence doit vous permettre de :

​

  • D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations

  • Définir un projet professionnel ou personnel réaliste

  • Préparer une stratégie pour mettre en œuvre ce projet

Personne qui écrit

1 - Phase préliminaire
(3h)

  • Analyse de la demande et des besoins

  • Présentation des modalités du bilan (outils, méthodologie, planning)

  • Validation de l’engagement 

2 - Phase D'investigation

(15h)

  • Exploration des parcours et expériences :

    • Recueil des compétences (techniques, comportementales)

    • Identification des réussites et des points d’amélioration

  • Analyse des motivations et valeurs :

    • Test ou entretien pour identifier les centres d’intérêt

  • Études des opportunités :

    • Analyse des métiers, secteurs, ou formations compatibles

    • Définition des pistes d'évolution

Personne qui regarde à droite
Mains sur un cahier

3 - Phase de conclusion
(3h)

  • Synthèse des résultats (document écrit)

  • Identification des étapes et des ressources nécessaires pour le projet

  • Rédaction d’un plan d’action

  • Validation

  • Séance de suivi à 3 mois 

Méthodes et outils utilisés

  • Tests d’évaluation (personnalité, motivation, compétences)

  • Grilles d’analyse et auto-évaluation

  • Outils d’exploration des métiers 

  • Travail en entretiens 

Personne qui regarde à gauche

Résultats attendus

Structure de l’accompagnement

DUREE

24h

​

Entre 8 à 12 semaine

TARIF ET MODALITES DE FINANCEMENT

1500 euros 

​

Financement via CPF ou plan de développement des compétences de l’entreprise (en cours)

DUREE D'UNE SEANCE

1h30 à 2h, en fonction des sujets abordés.

Les durées sont personnalisées en fonction des besoins de l'accompagnement 

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