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2. Bilan de Compétences
 

Déroulé de l’accompagnement

​Un bilan de compétence doit vous permettre de :

​

  • D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations

  • Définir un projet professionnel ou personnel réaliste

  • Préparer une stratégie pour mettre en œuvre ce projet

Personne qui écrit

1 - Phase préliminaire
(3h)

  • Analyse de la demande et des besoins

  • Présentation des modalités du bilan (outils, méthodologie, planning)

  • Validation de l’engagement 

2 - Phase D'investigation

(15h)

  • Exploration des parcours et expériences :

    • Recueil des compétences (techniques, comportementales)

    • Identification des réussites et des points d’amélioration

  • Analyse des motivations et valeurs :

    • Test ou entretien pour identifier les centres d’intérêt

  • Études des opportunités :

    • Analyse des métiers, secteurs, ou formations compatibles

    • Définition des pistes d'évolution

Personne qui regarde à droite
Mains sur un cahier

3 - Phase de conclusion
(3h)

  • Synthèse des résultats (document écrit)

  • Identification des étapes et des ressources nécessaires pour le projet

  • Rédaction d’un plan d’action

  • Validation

  • Séance de suivi à 3 mois 

Méthodes et outils utilisés

  • Tests d’évaluation (personnalité, motivation, compétences)

  • Grilles d’analyse et auto-évaluation

  • Outils d’exploration des métiers 

  • Travail en entretiens 

Personne qui regarde à gauche

Résultats attendus

Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences

Un projet professionnel ou personnel réaliste et motivant

Un plan d'action concret et opérationnel

Structure de l’accompagnement

DUREE

24h

​

Entre 8 à 12 semaine

TARIF ET MODALITES DE FINANCEMENT

A venir

​

Financement via CPF ou plan de développement des compétences de l’entreprise (en cours)

DUREE D'UNE SEANCE

1h30 à 2h, en fonction des sujets abordés.

Les durées sont personnalisées en fonction des besoins de l'accompagnement 

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